Strokovni razvoj

Razvijajte sodelavce, da bi razvijali podjetje.

Poskrbite, da bodo vsi imeli priložnost za strateški strokovni razvoj.

Načrtujte strokovni razvoj vodij.
In vseh ostalih.

To je za vas, če želite:

  • strateško načrtovati razvoj vseh sodelavcev,
  • hitro in enostavno pripraviti izhodišča za letne razgovore,
  • sodelavcem omogočiti, da prevzamejo odgovornost za svoj strokovni razvoj.
Prikaz individualnega poročila
1. Zbiranje podatkov
od 1 ure do 5 dni

Ocenjevanje še nikoli ni bilo tako preprosto.

Interaktiven in enostaven vprašalnik omogoča, da je zbiranje podatkov prijetna izkušnja.

Quantifly 360

Brez administrativnega dela,
brez dodatnih programov

Pošljite nam seznam udeležencev. Prejmite povezavo do vprašalnika. Posredujte ga sodelavcem in začnite. To je to.

Reševanje vprašalnika na mobilni napravi.
Samoocena

Delite, kako vidite sebe in svoje kompetence.

Ocena sodelavcev

Izberite, koga želite oceniti. Delite, kako vidite njihove kompetence.

Anonimno

Iskreno delite svoje mnenje in ne skrbite glede zamer sodelavcev.

Hitro in enostavno

Interaktivna oblika omogoča hitro in enostavno izpolnjevanje vprašalnika.

Kadarkoli, kjerkoli

Uporabite računalnik ali telefon ter izpolnite vprašalnik kjerkoli, kadarkoli.

2. Analiza podatkov
Takoj

Brez kalkulatorjev. Brez razpredelnic.
Brez ročnega oblikovanja grafov.

Ročno analiziranje podatkov je stvar preteklosti. Težko delo prepustite nam.

Strojna obdelava zagotavlja natančnost

Zbrani podatki so najprej obdelani z naprednimi računalniškimi algoritmi.

To zagotavlja, da so tudi kompleksne analize izvedene brez napak.

Strokovnjaki zagotavljajo veljavnost

Naš tim podatkovnih znanstvenikov skrbi, da je metodologija v skladu z znanstvenimi standardi.

Organizacijski psihologi in kadrovski strokovnjaki skrbijo, da imajo modeli primerno teoretično podlago.

3. Poročilo
Takoj

Poglejte rezultate

Takoj, ko vprašalnike izpolnite vsi ali od prvega reševanja preteče 5 dni, boste za vsakega člana prejeli individualno poročilo, ki ga nato delite z njim.

Individualno poročilo

Takojšnja individualna poročila za vse

Ugotovite, kaj točno morate pri sebi izboljšati vi in vaši sodelavci.

Kompetence

Identificirajte ključna področja za razvoj.

Timske vloge

Odkrijte, kako drugi vidijo vašo vlogo v timu.

Skrite moči in slepe pege

Primerjajte, kako se vidite sami in kako vas vidijo sodelavci.

4. individualna razlaga

Prejmite poglobljeno razlago in podporo strokovnjaka

Kvantitativna poročila so prvi korak in pomembna podlaga za naprej. Naslednji korak je pogovor s sodelavci o rezultatih ter oblikovanje ciljev in akcijskih načrtov za izboljšave. Vendar v podjetjih za ta korak pogosto zmanjka časa.

Quantifly Me

Naslednji korak k napredku

S sodelavci boste prejeli individualno razlago rezultatov s strani naših strokovnjakov. Skupaj boste zastavili personalizirane cilje za razvoj in akcijski načrt za doseganje teh ciljev.

Psychologists create an action plan with employees.
Poglobljena razlaga rezultatov

Ugotovite, kaj rezultati pomenijo v kontekstu vašega dela in kako se kažejo v vsakodnevnih situacijah.

Zastavite cilje, oblikujte načrt

Na podlagi ugotovitev vam bomo pomagali postaviti 3 personalizirane cilje in akcijski načrt.

Razvijajte delovno okolje in ljudje se bodo razvijali.

Vsakdo lahko napreduje, če ima za to priložnost.
Nadgradite storitev s Quantifly Insight in odkrijte, kako iz svoje organizacije narediti najboljše okolje za rast.

Prikaz reševanja vprašalnika preko računalnika.
Quantifly Insight

Odkrijte, kako lahko boljše podprete strokovni razvoj sodelavcev

Prepoznajte, kdo in zakaj trenutno ne more uresničiti svojega potenciala.

Ugotovite, kdo je v očeh sodelavcev najbolj dragocen zaposleni in kdo ima velik vodstveni potencial.

Odkrijte neizkoriščene potenciale
  • Kateri sodelavci imajo največ neizkoriščenega potenciala?
  • Kako ga lahko boljše izkoristijo?
Prepoznja ključno rast
Oblikujte motivirajoče okolje
  • Kaj motivira vaše sodelavce in kako zadovoljni so s tem?
  • Ali vaša kultura privablja najboljše talente ali jih odvrača?
Motivacijski faktorji
Omogočite prijetno sodelovanje
  • Kdo je verjetno preobremenjen?
  • Kako povezani se počutijo sodelavci?
Identifikacija izgorelosti
pogosta vprašanja

Verjetno vas zanima tudi...

Tukaj so odgovori na najpogostejša vprašanja naših strank.

Kako zagotavljate anonimnost?
Kako skrbite za varovanje podatkov?
Kako pogosto je priporočeno izvesti takšno analizo?
O nas so povedali

Prava vprašanja v anketi ter individualni pogovor z njihovimi strokovnjakinjami ti omogočijo, da skrbiš za lasten strokovni razvoj in hkrati izboljšaš uspešnost svojega tima.

Uroš Bonšek
vodja komunikacij, Better
Psychologist explaning individual report to employee.

Začnimo danes!

Že danes naredite prvi korak h grajenju delovnega okolja, na katerega boste s sodelavci ponosni.
O nas so povedali

Prava vprašanja v anketi ter individualni pogovor z njihovimi strokovnjakinjami ti omogočijo, da skrbiš za lasten strokovni razvoj in hkrati izboljšaš uspešnost svojega tima.

Uroš Bonšek
vodja komunikacij, Better
O nas so povedali

V preteklosti sem imela mešane izkušnje z različnimi 360 orodji, Quantifly pa mi je res všeč. Končno poročilo je odlična odskočna deska za razvojne pogovore z našimi zaposlenimi.

Kaja Šepec
HR Manager, Taia
https://www.youtube.com/embed/FkQNMBiu5bw
O nas so povedali

Quantifly priporočam vsem, ki bi se radi osebno izboljšali in svojim zaposlenim pomagali rasti.

David Čreslovnik
generalni direktor, Ceneje.si