Učinkovita komunikacija

Komunicirajte boljše, prilagajajte se (naj)hitreje

Da se lahko ekipe hitro prilagajajo na spremembe na trgu, si morajo člani zaupati ter komunicirati transparentno in učinkovito. Transparentna komunikacija povečuje občutek zaupanja in pripadnosti ter posledično zavzetost.

Quantifly omogoča, da s pomočjo organizacijske diagnostike prepoznate vrzeli v vaši trenutni komunikaciji.

Pridobite ključne informacije za strateški HR

Kdo so najvplivnejši komunikatorji?

Prepoznajte mnenjske voditelje, ki bodo vaši zavezniki pri zagotavljanju usklajenega delovanja ekip.

Zakaj nekateri sodelavci ne dobijo ključnih informacij?

Ugotovite, kako izboljšati prenos informacij – tako od vodstva k zaposlenim kot tudi od zaposlenih k vodstvu.

Zakaj prihaja do šumov v komunikaciji?

Prepoznajte, kje v verigi komuniciranja med posamezniki in ekipami prihaja do neskladnosti ali pa je veriga komuniciranja celo pretrgana.

Rešitve za učinkovito komunikacijo

Prave mojstrice in mojstri HR imajo prava orodja

Quantifly Master
Prepoznajte nujna področja za izboljšave

S hitro analizo celotnega podjetja lahko samozavestno določite, kje boste z najmanj vložene energije naredili največji napredek.

Kako deluje
Quantifly Insight
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave

Na podlagi analize organizacijskega omrežja ter metrik kulture in klime vas opremimo z odgovori o vzrokih za neoptimalno stanje.

Kako deluje
Quantifly Pulse

Dokažite napredek na kritičnih področjih

S kratkimi anketami enostavno spremljajte učinkovitost ukrepov in nedvoumno dokažite napredek.

Kako deluje
Quantifly 360
Pridobite kompetenčna poročila za vsakega sodelavca
Kako deluje
Quantifly Me
Zastavite individualne razvojne načrte
Kako deluje
Quantifly Implement
Pretvorite informacije v napredek
Kako deluje
zaupajo nam

Najbolj proaktivni so začeli že včeraj

Napredek se ne zgodi z danes na jutri. Jutri pa ne boste zmagali brez hitre in učinkovite komunikacije.

Ali je torej popolnoma nesmiselno, da se že ta teden spoznamo in poskrbimo, da bodo šumi v komunikaciji v 2023 izjema, ne pa pravilo?

Peter Marc

Direktor, Parcom

Opazili smo, da je premalo komunikacije. Želeli sem, da to preveri še nekdo zunanji in pokazalo se je, da je bil to res glavni problem.

https://www.quantifly.net/blog-posts-sl/kako-so-pri-parcom-izboljsali-komunikacijo-med-prodajo-in-tehnicnim-sektorjem
Poglej intervju

Janez Zadravec

Direktor, Deutz Engineering

Na plan so prišle stvari, za katere sploh nisem vedel. Bil sem zelo presenečen, po drugi strani pa tudi hvaležen, da smo lahko določene stvari spremenili.

https://www.youtube.com/embed/zD2Fd9596fw
Poglej intervju

Andrea Pulević

HR Manager, Gamanza Services

Procesi se spreminjajo, podjetja se spreminjajo. V tem času hitrih sprememb je Quantifly orodje, ki ga potrebuješ.

Poglej intervju

Rebeka Tramšek

Vodja HR, Elpro Križnič

Zelo mi je všeč prikaz komunikacije med posamezniki – kdo so tisti, ki imajo največjo socialno moč, ki komunicirajo z največ drugimi. Tega z drugimi orodji ne dobiš.

Poglej intervju

Lucija Cerar Godec

Vodja HR, Ceneje

S Quantiflyjem smo postavili temelje za večjo učinkovitost. Priporočam ga vsem, ki delajo na razvoju zaposlenih ter cenijo dobro klimo v podjetju in učinkovito sodelovanje v timih.

https://www.quantifly.net/blog-posts-sl/ceneje-case-study
Poglej intervju

Jaka Plantan

Soustanovitelj, Medicofit

Na podlagi rezultatov smo nadgradili komunikacijo v podjetju in reorganizirali dve delovni mesti.

Poglej intervju

Roko Malkoč

Direktor poslovne enote, Better Meds

Razumevanje, kako ekipa deluje in kako je zgrajeno omrežje, vam pomaga preiti iz dobrega v odlično podjetje.

https://www.youtube.com/embed/M6EDuXviBnY
Poglej intervju

Marin Vladović

Izvršni direktor, Briefd

Ugotovili smo, da je potrebno narediti nekaj sprememb v strukturi ekipe in bolj jasno skomunicirati verigo odgovornosti.

Poglej intervju