Učinkovito sodelovanje
Imejte ekipe, ki negotovosti spreminjajo v prednosti
Quantifly vam pomaga ugotoviti, kaj (še) lahko storite, da bodo pravi strokovnjaki na pravih mestih sestavljali takšno zmagovalno ekipo.
Pridobite ključne informacije za strateški HR
Kdo ne sodeluje (pa bi moral)?
Odkrijte, kateri posamezniki oz. ekipe med seboj ne sodelujejo ali pa je to sodelovanje neučinkovito.
Kdo se bo bolje znašel v drugi vlogi?
Ugotovite, katere ekipne vloge zaposleni prevzemajo po mnenju njihovih sodelavcev.
Prepoznajte, kdo je primeren za vodstveno vlogo in kdo se bolje znajde v vlogi strokovnjaka.
Koga morate nujno razbremeniti?
Včasih je manj več. Prepoznajte, kdo zaradi preobremenjenosti ne more učinkovito opravljati svojega dela.
Kdo je pripravljen prevzeti več odgovornosti?
Ugotovite, komu lahko delegirate več odgovornosti in s tem razbremenite druge ali odprete vrata novim projektom.
Rešitve za učinkovito sodelovanje
Prave mojstrice in mojstri HR imajo prava orodja
Prepoznajte nujna področja za izboljšave
S hitro analizo celotnega podjetja lahko samozavestno določite, kje boste z najmanj vložene energije naredili največji napredek.
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave
Na podlagi analize organizacijskega omrežja ter metrik kulture in klime vas opremimo z odgovori o vzrokih za neoptimalno stanje.
Dokažite napredek na kritičnih področjih
S kratkimi anketami enostavno spremljajte učinkovitost ukrepov in nedvoumno dokažite napredek.
Prepoznajte nujna področja za izboljšave
Quantifly Master ponudi povzetek ključnih ugotovitev in omogoča primerjavo med oddelki.
Vključuje poročilo s prikazom komunikacije med vsemi oddelki in indikatorje potencialnih težav znotraj oddelkov. Indikatorji se med drugim nanašajo na stopnjo zadovoljstva, zavzetosti, pripadnosti, motivacije, preobremenjenosti, namere o odhodu, eNPS, avtonomije in psihološke varnosti.
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave
Quantifly Insight vam omogoča, da razumete vzorce za neoptimalno delovanje ekip in dobite konkretne predloge za izboljšave.
Vključuje poglobljeno poročilo s prikazom komunikacije znotraj podjetja oz. izbranega oddelka ter indikatorje potencialnih težav znotraj oddelkov. Poročilo zajema tudi interpretacijo rezultatov, ključne ugotovitve in konkretne predloge za izboljšavo, ki jih vodstvu in zaposlenim predstavijo naše HR svetovalke.
Dokažite napredek na kritičnih področjih
Quantifly Pulse omogoča, da spremljate spremembe ter enostavno merite napredek na izbranih področjih kulture in klime.
Vključuje redne, kratke vprašalnike.
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave
Quantifly Insight vam omogoča, da razumete vzorce za neoptimalno delovanje ekip in dobite konkretne predloge za izboljšave.
Vključuje poglobljeno poročilo s prikazom komunikacije znotraj podjetja oz. izbranega oddelka ter indikatorje potencialnih težav znotraj oddelkov. Poročilo zajema tudi interpretacijo rezultatov, ključne ugotovitve in konkretne predloge za izboljšavo, ki jih vodstvu in zaposlenim predstavijo naše HR svetovalke.
.png)
Pridobite kompetenčna poročila za vsakega sodelavca
Quantifly 360 omogoča, da sodelavcem pomagate odkriti njihove moči, pomanjkljivosti in slepe pege ter strateško načrtujete njihov razvoj.
Vključuje ocenjevanje kompetenc in ekipnih vlog zaposlenih s strani njihovih sodelavcev.
Zastavite individualne razvojne načrte
Quantifly Me vam omogoča, da zastavite individualne razvojne načrte za vsakega zaposlenega.
Vključuje individualne razlage rezultatov Quantifly 360 za vsakega zaposlenega ter podporo pri postavljanju osebnih ciljev in akcijskih načrtov za njihovo doseganje.
Pretvorite informacije v napredek
Quantifly Implement omogoča, da zastavite cilje in akcijski načrt za spremembe na ravni oddelka oz. podjetja ter pridobite podporo za njihovo implementacijo.
Vključuje strokovno vodeno delavnico za postavljanje ciljev in akcijskega načrta ter dostop do strokovnjakov iz naše mreže partnerjev za implementacijo izbranih sprememb.
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave
Quantifly Insight vam omogoča, da razumete vzorce za neoptimalno delovanje ekip in dobite konkretne predloge za izboljšave.
Vključuje poglobljeno poročilo s prikazom komunikacije znotraj podjetja oz. izbranega oddelka ter indikatorje potencialnih težav znotraj oddelkov. Poročilo zajema tudi interpretacijo rezultatov, ključne ugotovitve in konkretne predloge za izboljšavo, ki jih vodstvu in zaposlenim predstavijo naše HR svetovalke.
zaupajo nam
Najbolj proaktivni so začeli že včeraj
Napredek se ne zgodi z danes na jutri. Jutri pa ne boste zmagali brez ekipe, ki se zmore hitro prilagajati in negotovosti spremeniti v prednosti.
Ali je torej popolnoma nesmiselno, da se že ta teden spoznamo in naredimo prvi korak k temu, da vaša ekipa v 2023 doseže najboljše rezultate do zdaj?
.png)
Rebeka Tramšek
Vodja HR, Elpro Križnič
Na podlagi informacij o preobremenjenosti posameznikov smo uvedli organizacijske spremembe za njihovo razbremenitev, druge pa smo glede na prepoznane potenciale bolj aktivno vključili v projekte.
.png)
Janez Zadravec
Direktor, Deutz Engineering
Pozitivno me je presenetilo, da si nekateri sodelavci želijo več odgovornosti in več prispevati k podjetju.
.png)
Andrea Pulević
HR Manager, Gamanza Services
Analiza nam je dala vpogled v to, kdo so ključni zaposleni v naši organizaciji. Te podatke smo uporabili za optimizacijo ekip.
.png)
Lucija Cerar Godec
Vodja HR, Ceneje
S Quantiflyjem smo postavili temelje za večjo učinkovitost. Priporočam ga vsem, ki delajo na razvoju zaposlenih ter cenijo dobro klimo v podjetju in učinkovito sodelovanje v timih.
.png)
Jaka Plantan
Soustanovitelj, Medicofit
Na podlagi rezultatov smo nadgradili komunikacijo v podjetju in reorganizirali dve delovni mesti.
.png)
Roko Malkoč
Direktor poslovne enote, Better Meds
Razumevanje, kako ekipa deluje in kako je zgrajeno omrežje, vam pomaga preiti iz dobrega v odlično podjetje.
Marin Vladović
Izvršni direktor, Briefd
Ugotovili smo, da je potrebno narediti nekaj sprememb v strukturi ekipe in bolj jasno skomunicirati verigo odgovornosti.
Peter Marc
Direktor, Parcom
V kratkem roku bomo ponovili analizo, da vidimo, ali smo uspešnejši.
pogosta vprašanja
Kaj je pred sodelovanjem skrbelo naše stranke?
.png)
Kako bodo organizacijsko diagnostiko sprejeli zaposleni?
Kot kadrovik vedno iščete načine za izboljšanje delovnega okolja. Tu pride na vrsto organizacijska diagnostika. Ampak – kaj si bodo o takšni analizi mislili zaposleni?
Zakaj bi interno analizo nadgradili s Quantiflyem?
Poglejte, kako so naše stranke z uporabo Quantiflyja hitreje in lažje pridobile (še) bolj poglobljene uvide, hkrati pa tudi podporo pri uvajanju dejanskih sprememb.
.png)
Bo to vzelo le veliko časa in denarja, prineslo pa ne bo nobene vrednosti?
Zakaj je smiselno v organizacijsko diagnostiko investirati že zdaj in kako ste lahko prepričani, da to ni le nekaj, kar vam bo vzelo veliko časa in sredstev?
