Učinkovito sodelovanje

Imejte ekipe, ki negotovosti spreminjajo v prednosti

Danes na trgu zmagujejo ekipe, ki se lahko hitro in uspešno prilagajajo na spremembe ter izkoriščajo priložnosti na trgu.

Quantifly vam pomaga ugotoviti, kaj (še) lahko storite, da bodo pravi strokovnjaki na pravih mestih sestavljali takšno zmagovalno ekipo.

Pridobite ključne informacije za strateški HR

Kdo ne sodeluje (pa bi moral)?

Odkrijte, kateri posamezniki oz. ekipe med seboj ne sodelujejo ali pa je to sodelovanje neučinkovito.

Kdo se bo bolje znašel v drugi vlogi?

Ugotovite, katere ekipne vloge zaposleni prevzemajo po mnenju njihovih sodelavcev.

Prepoznajte, kdo je primeren za vodstveno vlogo in kdo se bolje znajde v vlogi strokovnjaka.

Koga morate nujno razbremeniti?

Včasih je manj več. Prepoznajte, kdo zaradi preobremenjenosti ne more učinkovito opravljati svojega dela.

Kdo je pripravljen prevzeti več odgovornosti?

Ugotovite, komu lahko delegirate več odgovornosti in s tem razbremenite druge ali odprete vrata novim projektom.

Rešitve za učinkovito sodelovanje

Prave mojstrice in mojstri HR imajo prava orodja

Quantifly Master
Prepoznajte nujna področja za izboljšave

S hitro analizo celotnega podjetja lahko samozavestno določite, kje boste z najmanj vložene energije naredili največji napredek.

Kako deluje
Quantifly Insight
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave

Na podlagi analize organizacijskega omrežja ter metrik kulture in klime vas opremimo z odgovori o vzrokih za neoptimalno stanje.

Kako deluje
Quantifly Pulse

Dokažite napredek na kritičnih področjih

S kratkimi anketami enostavno spremljajte učinkovitost ukrepov in nedvoumno dokažite napredek.

Kako deluje
Quantifly 360
Pridobite kompetenčna poročila za vsakega sodelavca
Kako deluje
Quantifly Me
Zastavite individualne razvojne načrte
Kako deluje
Quantifly Implement
Pretvorite informacije v napredek
Kako deluje
zaupajo nam

Najbolj proaktivni so začeli že včeraj

Napredek se ne zgodi z danes na jutri. Jutri pa ne boste zmagali brez ekipe, ki se zmore hitro prilagajati in negotovosti spremeniti v prednosti.

Ali je torej popolnoma nesmiselno, da se že ta teden spoznamo in naredimo prvi korak k temu, da vaša ekipa v 2023 doseže najboljše rezultate do zdaj?

Rebeka Tramšek

Vodja HR, Elpro Križnič

Na podlagi informacij o preobremenjenosti posameznikov smo uvedli organizacijske spremembe za njihovo razbremenitev, druge pa smo glede na prepoznane potenciale bolj aktivno vključili v projekte.

Poglej intervju

Janez Zadravec

Direktor, Deutz Engineering

Pozitivno me je presenetilo, da si nekateri sodelavci želijo več odgovornosti in več prispevati k podjetju.

https://www.youtube.com/embed/zD2Fd9596fw
Poglej intervju

Andrea Pulević

HR Manager, Gamanza Services

Analiza nam je dala vpogled v to, kdo so ključni zaposleni v naši organizaciji. Te podatke smo uporabili za optimizacijo ekip.

Poglej intervju

Lucija Cerar Godec

Vodja HR, Ceneje

S Quantiflyjem smo postavili temelje za večjo učinkovitost. Priporočam ga vsem, ki delajo na razvoju zaposlenih ter cenijo dobro klimo v podjetju in učinkovito sodelovanje v timih.

https://www.quantifly.net/blog-posts-sl/ceneje-case-study
Poglej intervju

Jaka Plantan

Soustanovitelj, Medicofit

Na podlagi rezultatov smo nadgradili komunikacijo v podjetju in reorganizirali dve delovni mesti.

Poglej intervju

Roko Malkoč

Direktor poslovne enote, Better Meds

Razumevanje, kako ekipa deluje in kako je zgrajeno omrežje, vam pomaga preiti iz dobrega v odlično podjetje.

https://www.youtube.com/embed/M6EDuXviBnY
Poglej intervju

Marin Vladović

Izvršni direktor, Briefd

Ugotovili smo, da je potrebno narediti nekaj sprememb v strukturi ekipe in bolj jasno skomunicirati verigo odgovornosti.

Poglej intervju

Peter Marc

Direktor, Parcom

V kratkem roku bomo ponovili analizo, da vidimo, ali smo uspešnejši.

https://www.quantifly.net/blog-posts-sl/kako-so-pri-parcom-izboljsali-komunikacijo-med-prodajo-in-tehnicnim-sektorjem
Poglej intervju
Psychologist explaning individual report to employee.
ZNAČILNOSTI

Celostna analiza za natančno diagnostiko

Več kot 20 indikatorjev kulture in klime.

Več kot 10 izrisov organizacijskega omrežja.

Točno 5 ključnih ugotovitev o vzrokih (potencialnih) težav in priložnostih za napredek.
Brezplačen in takojšen dostop.