Zadrževanje zaposlenih

Odkrijte, kaj je sodelavcem pomembno. Omogočite spremembe, ki si jih želijo.

Opazite majhne probleme preden postanejo veliki in zgradite neprecenljivo delovno okolje.

Prepoznajte ključne sodelavce. Odkrijte, zakaj bodo morda odšli. Ugotovite, kako to preprečiti.

Prepoznajte ključne sodelavce
  • Kdo so zaposleni, ki si jih resnično ne morete privoščiti izgubiti?
  • Koga sodelavci vidijo kot dejanske ključne zaposlene?
Ključni zaposleni
Izboljšajte motivacijo
  • Kaj motivira vaše sodelavce in kako zadovoljni so s tem?
  • Ali vaša kultura privablja najboljše talente ali jih odvrača?
Motivacijski faktorji
Preprečite izgorelost in nepovezanost
  • Kdo je verjetno preobremenjen?
  • Kdo ni dovolj povezan s svojimi sodelavci?
Identifikacija izgorelosti
1. Zbiranje podatkov
1 teden

Celostno, a enostavno

Interaktiven in enostaven vprašalnik omogoča, da je zbiranje podatkov prijetna izkušnja.

Quantifly Insight

Največ podatkov v najkrajšem času

Večina podobnih analiz se osredotoči samo na posameznika ali samo na organizacijo kot celoto. To pomeni, da se izgubljajo pomembne informacije.

Naša metoda združuje oba pristopa. Dodatno pa omogoča tudi merjenje dinamike omrežij, v katere se povezujejo posamezniki znotraj organizacije.

Reševanja vprašanika preko mobilne naprave.
Ocena podjetja

Delite svoj pogled o načinih dela in počutju v organizaciji.

Samoocena

Delite, kako vidite sebe in svojo vlogo v timu.

Ocena sodelavcev

Delite, kako vidite svoje sodelavce in njihovo vlogo v timu.

Anonimno

Iskreno delite svoje mnenje in ne skrbite glede zamer sodelavcev.

Hitro in enostavno

Interaktivna oblika omogoča hitro in enostavno izpolnjevanje vprašalnika.

Kadarkoli, kjerkoli

Uporabite računalnik ali telefon ter izpolnite vprašalnik kjerkoli, kadarkoli.

2. Analiza podatkov
2 tedna

Vse ključne informacije na enem mestu

Kombinacija naprednih računalniških algoritmov in izkušenih analitikov omogoča, da iz množice zbranih podatkov izluščimo uporabne informacije.

Analiza omrežja, ki prikazuje hierarhijo v podjetju.

Strojna obdelava zagotavlja natančnost

Zbrani podatki so najprej obdelani z naprednimi računalniškimi algoritmi. To zagotavlja, da so tudi kompleksne analize izvedene brez napak.

Person programming.

Strokovnjaki zagotavljajo veljavnost

Naš tim podatkovnih znanstvenikov skrbi, da je metodologija v skladu z znanstvenimi standardi.

Organizacijski psihologi in kadrovski strokovnjaki skrbijo, da imajo modeli primerno teoretično podlago.

Pridobite poglobljeno poročilo s konkretnimi predlogi izboljšav

Kvantitativne podatke pretvorimo v uporabne informacije. Rezultate vizualno predstavimo. Na podlagi ugotovitev pripravimo konkretne predloge za izboljšave vaše organizacije.

3. predstavitev poročila
2 uri + 1 ura

Odlično razumevanje problemov za odlično oblikovane rešitve

Podrobna razlaga rezultatov vam omogoči, da začnete načrtovati prave rešitve za prave probleme.

Ugotovite kaj, zakaj in kako morate izboljšati

Naši analitiki bodo vam in vašim sodelavcem predstavili ključne ugotovitve. Ugotovite, kaj točno morate izboljšati in načrtujte naslednji korak k napredku.

Management poročilo z infografikami o dinamiki, kulturi in sktrukturi v podjetju.
Prepoznajte ključne zaposlene

Spoznajte, koga vaši sodelavci vidijo kot ključne zaposlene, preko koga poteka večina komunikacije in kdo je morda preobremenjen.

Izboljšajte motivacijo

Odkrijte, kaj je vašim sodelavcem še pomembneje kot višina plače in kako zadovoljni so s tem.

Izboljšajte vzdušje

Ugotovite, kakšna je stopnja zavzetosti, povezanosti in psihološke varnosti v vaših timih.

4. implementacija sprememb

Pretvorite informacije v dejansko spremembo

Pomembno je ugotoviti, kaj moramo spremeniti. Še pomembneje je to dejansko udejanjiti. Uporabite Quantifly Implement in si s tem zagotovite napredek.

Koalicija za spremembo

Vključite vse sodelavce v proces načrtovanja izboljšav. Omogočite, da prevzamejo odgovornost za uvajanje sprememb, ki si jih želijo.

Podpora strokovnjakov

Povezali vas bomo z uveljavljenimi strokovnjaki na področju komunikacije in timskega dela. Prejmite njihovo podporo in zagotovite, da bodo vaši načrti dejansko izpeljani.

Je tudi vašim sodelavcem pomemben strokovni razvoj?

Pogost razlog za menjavo delovnega mesta je želja po nadaljnjem strokovnem razvoju.
Nadgradite storitev s Quantifly 360 in sodelavcem pokažite, kako se lahko še naprej razvijajo tudi pri vas.

Quantifly 360

Pridobite individualna kompetenčna poročila

Ugotovite, kaj še lahko izboljšate, in nadaljujte z razvijanjem svojih potencialov.

Individualno poročilo
Izmerite kompetence

Primerjajte, kako svoja znanja in veščine vidite sami ter kako jih vidijo vaši sodelavci.

Quantifly Me
Postavite cilje in oblikujte akcijski načrt

Prejmite podrobno razlago vaših rezultatov. Postavite individualne cilje za strokovni razvoj. Oblikujte jasen akcijski načrt.

pogosta vprašanja

Verjetno vas zanima tudi...

Tukaj so odgovori na najpogostejša vprašanja naših strank.

Kako zagotavljate anonimnost?
Kako skrbite za varovanje podatkov?
Kako pogosto je priporočeno izvesti takšno analizo?
O nas so povedali

Prava vprašanja v anketi ter individualni pogovor z njihovimi strokovnjakinjami ti omogočijo, da skrbiš za lasten strokovni razvoj in hkrati izboljšaš uspešnost svojega tima.

Uroš Bonšek
vodja komunikacij, Better
Psychologist explaning individual report to employee.

Začnimo danes!

Že danes naredite prvi korak h grajenju delovnega okolja, na katerega boste s sodelavci ponosni.
https://www.youtube.com/embed/M6EDuXviBnY
O nas so povedali

Resnično verjamem, da takšna analiza pomaga dvigniti podjetje na naslednjo raven.

Roko Malkoč
direktor poslovne enote, Better Meds
O nas so povedali

Pridobljene informacije nam bodo pomagale vzpostaviti učinkovitejše timsko delo, zmanjšati delovne obremenitve in s tem znižati verjetnost izgorelosti.

Jan Peloza
direktor, Impact Hub Ljubljana
https://www.youtube.com/embed/PKvF_KeDKRU
O nas so povedali

Moj najljubši del je bila poglobljena analiza. Pomagali so nam razumeti, zakaj imamo nekaj težav in kaj lahko storimo glede njih.

David Čreslovnik
generalni direktor, Ceneje.si