Zadrževanje zaposlenih
Zdaj je slab trenutek, da izgubite ključne igralce
Quantifly omogoča, da s pomočjo organizacijske diagnostike sprejemate pravilne strateške odločitve in ohranite močno ekipo.
Pridobite ključne informacije za strateški HR
Kdo so skriti talenti, ki si jih ne morete privoščiti izgubiti?
Vodje? Najizkušenejši strokovnjaki? (Še) kdo drug?
Odkrijte, koga sodelavci zaznavajo kot najpomembnejše zaposlene in zakaj ravno njih.
Kaj (zares) motivira in kaj frustrira vaše sodelavce?
Ne izgubljajte časa in sredstev s pristopi, ki ne prispevajo k motivaciji.
Hkrati prepoznajte male spremembe, ki bodo rešile velike (skrite) frustracije.
Koga morate nujno razbremeniti?
Včasih je manj več. Dolgotrajna preobremenjenost vodi v izgorelost ali odhode. Ali oboje.
Kdo želi prevzeti več odgovornosti?
Pokažite sodelavcem, da ste prepoznali njihov razvoj in jim zaupate.
Hkrati razbremenite druge ali odprite vrata novim projektom.
Želijo zaposleni podjetje zapustiti ali priporočiti tudi drugim?
Zaposleni so lahko največji kritiki ali največji ambasadorji podjetja.
Koliko jih namerava oditi iz podjetja in koliko bi jih delo pri vas navdušeno priporočilo drugim? Zakaj?
REŠITVE ZA ZADRŽEVANJE ZAPOSLENIH
Prave mojstrice in mojstri HR imajo prava orodja
Prepoznajte nujna področja za izboljšave
S hitro analizo celotnega podjetja lahko samozavestno določite, kje boste z najmanj vložene energije naredili največji napredek.
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave
Na podlagi analize organizacijskega omrežja ter metrik kulture in klime vas opremimo z odgovori o vzrokih za neoptimalno stanje.
Dokažite napredek na kritičnih področjih
S kratkimi anketami enostavno spremljajte učinkovitost ukrepov in nedvoumno dokažite napredek.
Prepoznajte nujna področja za izboljšave
Quantifly Master ponudi povzetek ključnih ugotovitev in omogoča primerjavo med oddelki.
Vključuje poročilo s prikazom komunikacije med vsemi oddelki in indikatorje potencialnih težav znotraj oddelkov. Indikatorji se med drugim nanašajo na stopnjo zadovoljstva, zavzetosti, pripadnosti, motivacije, preobremenjenosti, namere o odhodu, eNPS, avtonomije in psihološke varnosti.
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave
Quantifly Insight vam omogoča, da razumete vzorce za neoptimalno delovanje ekip in dobite konkretne predloge za izboljšave.
Vključuje poglobljeno poročilo s prikazom komunikacije znotraj podjetja oz. izbranega oddelka ter indikatorje potencialnih težav znotraj oddelkov. Poročilo zajema tudi interpretacijo rezultatov, ključne ugotovitve in konkretne predloge za izboljšavo, ki jih vodstvu in zaposlenim predstavijo naše HR svetovalke.
Dokažite napredek na kritičnih področjih
Quantifly Pulse omogoča, da spremljate spremembe ter enostavno merite napredek na izbranih področjih kulture in klime.
Vključuje redne, kratke vprašalnike.
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave
Quantifly Insight vam omogoča, da razumete vzorce za neoptimalno delovanje ekip in dobite konkretne predloge za izboljšave.
Vključuje poglobljeno poročilo s prikazom komunikacije znotraj podjetja oz. izbranega oddelka ter indikatorje potencialnih težav znotraj oddelkov. Poročilo zajema tudi interpretacijo rezultatov, ključne ugotovitve in konkretne predloge za izboljšavo, ki jih vodstvu in zaposlenim predstavijo naše HR svetovalke.
.png)
Pridobite kompetenčna poročila za vsakega sodelavca
Quantifly 360 omogoča, da sodelavcem pomagate odkriti njihove moči, pomanjkljivosti in slepe pege ter strateško načrtujete njihov razvoj.
Vključuje ocenjevanje kompetenc in ekipnih vlog zaposlenih s strani njihovih sodelavcev.
Zastavite individualne razvojne načrte
Quantifly Me vam omogoča, da zastavite individualne razvojne načrte za vsakega zaposlenega.
Vključuje individualne razlage rezultatov Quantifly 360 za vsakega zaposlenega ter podporo pri postavljanju osebnih ciljev in akcijskih načrtov za njihovo doseganje.
Pretvorite informacije v napredek
Quantifly Implement omogoča, da zastavite cilje in akcijski načrt za spremembe na ravni oddelka oz. podjetja ter pridobite podporo za njihovo implementacijo.
Vključuje strokovno vodeno delavnico za postavljanje ciljev in akcijskega načrta ter dostop do strokovnjakov iz naše mreže partnerjev za implementacijo izbranih sprememb.
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave
Quantifly Insight vam omogoča, da razumete vzorce za neoptimalno delovanje ekip in dobite konkretne predloge za izboljšave.
Vključuje poglobljeno poročilo s prikazom komunikacije znotraj podjetja oz. izbranega oddelka ter indikatorje potencialnih težav znotraj oddelkov. Poročilo zajema tudi interpretacijo rezultatov, ključne ugotovitve in konkretne predloge za izboljšavo, ki jih vodstvu in zaposlenim predstavijo naše HR svetovalke.
zaupajo nam
Najbolj proaktivni so začeli že včeraj
Napredek se ne zgodi z danes na jutri. Jutri pa ne boste zmagali brez svojih ključnih igralcev.
Ali je torej popolnoma nesmiselno, da se že ta teden spoznamo in naredimo prvi korak k temu, da boste v 2023 lažje zadržali ključne sodelavce?
.png)
Andrea Pulević
HR Manager, Gamanza Services
S Quantiflyjem lahko naslovimo področja, ki jih je potrebno izboljšati, da bi povečali zadovoljstvo pri delu.
.png)
Rebeka Tramšek
Vodja HR, Elpro Križnič
V različnih oddelkih smo začeli z različnim komuniciranjem, glede na razlike v motivacijskih dejavnikih in kulturi.
David Črešlovnik
Generalni direktor, Ceneje
Moj najljubši del je bila poglobljena analiza. Pomagali so nam razumeti, zakaj imamo nekaj težav in kaj lahko storimo glede njih.
Jan Peloza
Direktor, Impact Hub Ljubljana
Quantifly nam je omogočil vpogled v naše zaposlene in področja, ki jih moramo izboljšati, da bomo lahko rastli še naprej.
.png)
Janez Zadravec
Direktor, Deutz Engineering
Vidi se, kdo je v podjetju zelo pomemben, kdo želi več, koga moramo še spodbuditi, koga moramo še izobraževati, komu moramo pomagati, da se bo vključil v naše podjetje.
Peter Marc
Direktor, Parcom
V kratkem roku bomo ponovili analizo, da vidimo, ali smo uspešnejši.
pogosta vprašanja
Kaj je pred sodelovanjem skrbelo naše stranke?
.png)
Kako bodo organizacijsko diagnostiko sprejeli zaposleni?
Kot kadrovik vedno iščete načine za izboljšanje delovnega okolja. Tu pride na vrsto organizacijska diagnostika. Ampak – kaj si bodo o takšni analizi mislili zaposleni?
Zakaj bi interno analizo nadgradili s Quantiflyem?
Poglejte, kako so naše stranke z uporabo Quantiflyja hitreje in lažje pridobile (še) bolj poglobljene uvide, hkrati pa tudi podporo pri uvajanju dejanskih sprememb.
.png)
Bo to vzelo le veliko časa in denarja, prineslo pa ne bo nobene vrednosti?
Zakaj je smiselno v organizacijsko diagnostiko investirati že zdaj in kako ste lahko prepričani, da to ni le nekaj, kar vam bo vzelo veliko časa in sredstev?
