Zadrževanje zaposlenih

Zdaj je slab trenutek, da izgubite ključne igralce

Danes je še pomembneje, da ekipa ostane skupaj ter kljub negotovim časom doseže zastavljene cilje.

Quantifly omogoča, da s pomočjo organizacijske diagnostike sprejemate pravilne strateške odločitve in ohranite močno ekipo.

Pridobite ključne informacije za strateški HR

Kdo so skriti talenti, ki si jih ne morete privoščiti izgubiti?

Vodje? Najizkušenejši strokovnjaki? (Še) kdo drug?

Odkrijte, koga sodelavci zaznavajo kot najpomembnejše zaposlene in zakaj ravno njih.

Kaj (zares) motivira in kaj frustrira vaše sodelavce?

Ne izgubljajte časa in sredstev s pristopi, ki ne prispevajo k motivaciji.

Hkrati prepoznajte male spremembe, ki bodo rešile velike (skrite) frustracije.

Koga morate nujno razbremeniti?

Včasih je manj več. Dolgotrajna preobremenjenost vodi v izgorelost ali odhode. Ali oboje.

Kdo želi prevzeti več odgovornosti?

Pokažite sodelavcem, da ste prepoznali njihov razvoj in jim zaupate.

Hkrati razbremenite druge ali odprite vrata novim projektom.

Želijo zaposleni podjetje zapustiti ali priporočiti tudi drugim?

Zaposleni so lahko največji kritiki ali največji ambasadorji podjetja.

Koliko jih namerava oditi iz podjetja in koliko bi jih delo pri vas navdušeno priporočilo drugim? Zakaj?

REŠITVE ZA ZADRŽEVANJE ZAPOSLENIH

Prave mojstrice in mojstri HR imajo prava orodja

Quantifly Master
Prepoznajte nujna področja za izboljšave

S hitro analizo celotnega podjetja lahko samozavestno določite, kje boste z najmanj vložene energije naredili največji napredek.

Kako deluje
Quantifly Insight
Ugotovite vzroke za (potencialne) težave

Na podlagi analize organizacijskega omrežja ter metrik kulture in klime vas opremimo z odgovori o vzrokih za neoptimalno stanje.

Kako deluje
Quantifly Pulse

Dokažite napredek na kritičnih področjih

S kratkimi anketami enostavno spremljajte učinkovitost ukrepov in nedvoumno dokažite napredek.

Kako deluje
Quantifly 360
Pridobite kompetenčna poročila za vsakega sodelavca
Kako deluje
Quantifly Me
Zastavite individualne razvojne načrte
Kako deluje
Quantifly Implement
Pretvorite informacije v napredek
Kako deluje
Psychologist explaning individual report to employee.
ZNAČILNOSTI

Celostna analiza za natančno diagnostiko

Več kot 20 indikatorjev kulture in klime.

Več kot 10 izrisov organizacijskega omrežja.

Točno 5 ključnih ugotovitev o vzrokih (potencialnih) težav in priložnostih za napredek.
Brezplačen in takojšen dostop.
zaupajo nam

Najbolj proaktivni so začeli že včeraj

Napredek se ne zgodi z danes na jutri. Jutri pa ne boste zmagali brez svojih ključnih igralcev.

Ali je torej popolnoma nesmiselno, da se že ta teden spoznamo in naredimo prvi korak k temu, da boste v 2023 lažje zadržali ključne sodelavce?

Andrea Pulević

HR Manager, Gamanza Services

S Quantiflyjem lahko naslovimo področja, ki jih je potrebno izboljšati, da bi povečali zadovoljstvo pri delu.

Poglej intervju

Rebeka Tramšek

Vodja HR, Elpro Križnič

V različnih oddelkih smo začeli z različnim komuniciranjem, glede na razlike v motivacijskih dejavnikih in kulturi.

Poglej intervju

David Črešlovnik

Generalni direktor, Ceneje

Moj najljubši del je bila poglobljena analiza. Pomagali so nam razumeti, zakaj imamo nekaj težav in kaj lahko storimo glede njih.

https://www.quantifly.net/blog-posts-sl/ceneje-case-study
Poglej intervju

Jan Peloza

Direktor, Impact Hub Ljubljana

Quantifly nam je omogočil vpogled v naše zaposlene in področja, ki jih moramo izboljšati, da bomo lahko rastli še naprej.

Poglej intervju

Janez Zadravec

Direktor, Deutz Engineering

Vidi se, kdo je v podjetju zelo pomemben, kdo želi več, koga moramo še spodbuditi, koga moramo še izobraževati, komu moramo pomagati, da se bo vključil v naše podjetje.

https://www.youtube.com/embed/zD2Fd9596fw
Poglej intervju

Peter Marc

Direktor, Parcom

V kratkem roku bomo ponovili analizo, da vidimo, ali smo uspešnejši.

https://www.quantifly.net/blog-posts-sl/kako-so-pri-parcom-izboljsali-komunikacijo-med-prodajo-in-tehnicnim-sektorjem
Poglej intervju