Rešite izzive kadrovskega načrtovanja s Quantifly organizacijsko diagnostiko
Odkrijte vzorce, zaradi katerih ekipe delujejo manj učinkovito.
Pridobite smernice za pravočasno ukrepanje na pravih področjih.
Izboljšajte zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih ter preprečite odhode.
Quantifly pomaga vodstvu in HR strokovnjakom samozavestno sprejemati odločitve na podlagi objektivnega vpogleda v organizacijsko kulturo, klimo in strukturo.
Pod drobnogled postavljamo tri najpogostejše izzive, s katerimi se podjetja soočate pri kadrovskem načrtovanju
Zaznave vodstva in zaposlenih se razlikujejo
Morda imate svojo sliko o zadovoljstvu zaposlenih, vendar vas skrbi, da ne zaznavate vseh delčkov sestavljanke. Zaposleni pa si večinoma ne upajo izraziti svojih pravih mnenj in stališč.
Vaše odločitve ne dobijo odobravanja
Vaše odločitve, ki temeljijo na subjektivnih opazovanjih in mnenjih ne dobijo odobravanja s strani vodstva in zaposlenih. Potrebujete dokaz - objektivne podatke, številke, grafe.
Izguba fokusa pri načrtovanju
Lahko se znajdete pred izzivom, ko imate na mizi številne možnosti za izboljšave, a niste prepričani, kaj prioritizirati, da bi učinkovito reševali probleme, kjer bo doprinos največji.
Kako se v vaši organizaciji spopadate s takšnimi in podobnimi izzivi?
Svetla prihodnost kadrovskega načrtovanja je sedaj za vas dosegljiva!
Ključ je v Quantifly organizacijski diagnostiki, ki vam da objektiven in celovit vpogled v organizacijsko kulturo, klimo in strukturo.
Naš pristop temelji na preverjenih metodah pridobivanja podatkov in obsežni ter poglobljeni analizi.
Po opravljeni analizi vaše kadrovsko načrtovanje osvetlimo s kvantitativnimi podatki in konkretnimi komentarji zaposlenih ter interpretacijo rezultatov.
Odkrili boste, na katerih področjih imate težave in spoznali vzroke, zaradi katerih prihaja do teh težav.
Na podlagi ugotovitev boste hitro sprejeli prave odločitve ter pravočasno osredotočili čas in sredstva v dejansko najbolj kritična področja.
Mi vam bomo seveda zagotovili jasne smernice ter nudili podporo pri oblikovanju kadrovskih akcijskih načrtov.
Povezali vas bomo tudi s specialisti za posamezna področja, ki vam bodo pomagali pri reševanju težav.

Končno boste lahko dosegli izboljšave, ki jih niste mogli doseči s prejšnjimi pristopi

Izboljšanje zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih
Izboljšanje odnosov in sodelovanja med zaposlenimi in ekipami
Izboljšanje sodelovanja med vodstvom in zaposlenimi
Zadrževanje ključnih zaposlenih
Zmanjšanje odsotnosti zaposlenih
Razvoj zaposlenih - predvsem opolnomočenje vodij za prevzemanje odgovornosti in spodbujanje samoinciativnosti pri članih ekipe
Kako poteka naš edinstven proces reševanja vaših kadrovskih izzivov?
Pogovori s kadrovsko službo
Dobimo vpogled v vaše podjetje - vaše vrednote, vizijo, vaša opažanja in vaš dosedanji pristop h kadrovskemu načrtovanju.
Predstavitev procesa
Vodstvu in zaposlenim predstavimo celoten proces izvedbe vključno s teorijo in znanostjo v ozadju vprašalnikov.
Vprašalniki za zaposlene
Za udeležence je zagotovljena anonimnost. Rezultat?
Iskreno in odprto deljenje informacij ter visoka udeležba!
Obsežna analiza strukture, dinamike, kulture in klime
Analizo opravimo na podlagi kvantitativnih in kvalitativnih podatkov.
Identifikacija problemov in priložnosti za izboljšave
Na podlagi vseh podatkov odkrijemo kritična področja in glavne priložnosti za optimizacijo.
Poglobljeno poročilo
Rezultate prikažemo s številkami in grafi ter na podlagi ključnih ugotovitev predlagamo konkretne ukrepe.
Interpretacija poročila
Pripravimo interpretacijo poročila in vam zagotovimo realno sliko o stanju v vaši organizaciji ter potrdimo ali ovržemo vaše zaznave.
Končno boste z gotovostjo vedeli, kje so težave in kje priložnosti za izboljšave.
Reševanje vaših specifičnih težav
Področja, na katerih je potrebno ukrepati, skupaj pravilno prioriziramo. Damo vam konkretne smernice in podporo pri pripravi akcijskih načrov.
Reševanje vaših specifičnih težav
Področja, na katerih je potrebno ukrepati, skupaj pravilno prioriziramo. Damo vam konkretne smernice in podporo pri pripravi akcijskih načrov.
Povezava s strokovnjaki
Povezali vas bomo s specialisti za posamezna področja, ki vam bodo pomagali pri reševanju težav.
Ne zapravljajte več časa in denarja za alternativne pristope

Zagotovite si Quantifly, ki vaše kadrovsko načrtovanje osvetli z objektivnimi podatki in poglobljenimi uvidi
Odkrije vam ključne priložnosti za izboljšave
Omogoči vam sprejemanje pravih strateških odločitev
Pomaga vam izboljšati zadovoljstvo, zavzetost in pripadnost zaposlenih
Zaupa nam vodstvo iz številnih podjetij
S Quantiflyem so znali narediti prave izboljšave na pravih področjih.





Poglobljena analiza organizacijskega omrežja
Preverjene znanstvene metode
Prikaz s številkami in grafi
Interpretacija poročila
Konkretne smernice in pomoč pri pripravi akcijskih načrtov
Povezava s strokovnjaki za specifična področja

.png)
Rešite izzive kadrovskega načrtovanja s Quantifly organizacijsko diagnostiko
Kaj je pred sodelovanjem skrbelo naše stranke?
.png)
Kako bodo organizacijsko diagnostiko sprejeli zaposleni?
Kot kadrovik vedno iščete načine za izboljšanje delovnega okolja. Tu pride na vrsto organizacijska diagnostika. Ampak – kaj si bodo o takšni analizi mislili zaposleni?

Zakaj bi interno analizo nadgradili s Quantiflyem?
Poglejte, kako so naše stranke z uporabo Quantiflyja hitreje in lažje pridobile (še) bolj poglobljene uvide, hkrati pa tudi podporo pri uvajanju dejanskih sprememb.
.png)
Bo to vzelo le veliko časa in denarja, prineslo pa ne bo nobene vrednosti?
Zakaj je smiselno v organizacijsko diagnostiko investirati že zdaj in kako ste lahko prepričani, da to ni le nekaj, kar vam bo vzelo veliko časa in sredstev?