Rešite izzive kadrovskega načrtovanja s Quantifly organizacijsko diagnostiko
Odkrijte vzorce, zaradi katerih ekipe delujejo manj učinkovito.
Pridobite smernice za pravočasno ukrepanje na pravih področjih.
Izboljšajte zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih ter preprečite odhode.
Quantifly pomaga vodstvu in HR strokovnjakom samozavestno sprejemati odločitve na podlagi objektivnega vpogleda v organizacijsko kulturo, klimo in strukturo.
“Moj najljubši del in največje presenečenje je bila poglobljena analiza. Skupaj smo se lotili nekaterih naših težav. Pomagali so nam razumeti, zakaj imamo te težave in kaj lahko storimo glede njih.”
David Čreslovnik, generalni direktor, Ceneje.si
“Ekipa Quantifly je bila v veliko pomoč. Zelo mi je bilo všeč njihovo zanimanje za našo organizacijo in način dela. Resnično so želeli vedeti, kako stvari potekajo, in razumeti nas kot organizacijo.”
Andrea Pulević, HR manager, Gamanza Services
zaupa nam Že več kot 80 Organizacij
Pozdravljeni, vodje in kadrovski strokovnjaki.
V svetu poslovanja se konstantno soočate s številnimi izzivi, ki zahtevajo odgovore in rešitve.
Eden izmed njih je zagotovo kadrovsko načrtovanje, ki je ključnega pomena za uspeh vašega podjetja.
Zato želite ustvariti organizacijo, ki bo produktivna in učinkovita, pa tudi prijeten in spodbuden prostor za vse.
Pot uspešnega kadrovskega načrtovanja pa se pogosto zdi kot zapleten labirint …
Razumemo, da je kadrovsko načrtovanje za vas kompleksen proces …
V katerem želite prepoznati kritična področja v vaši ekipi in na teh področjih učinkovito ukrepati …
Pri tem pa vam na poti stojijo številni izzivi in ovire.
Pod drobnogled postavljamo tri najpogostejše izzive, s katerimi se podjetja soočate pri kadrovskem načrtovanju
Zaznave vodstva in zaposlenih se razlikujejo
Morda imate svojo sliko o zadovoljstvu zaposlenih, vendar vas skrbi, da ne zaznavate vseh delčkov sestavljanke. Zaposleni pa si večinoma ne upajo izraziti svojih pravih mnenj in stališč.
Vaše odločitve ne dobijo odobravanja
Vaše odločitve, ki temeljijo na subjektivnih opazovanjih in mnenjih ne dobijo odobravanja s strani vodstva in zaposlenih. Potrebujete dokaz - objektivne podatke, številke, grafe.
Izguba fokusa pri načrtovanju
Lahko se znajdete pred izzivom, ko imate na mizi številne možnosti za izboljšave, a niste prepričani, kaj prioritizirati, da bi učinkovito reševali probleme, kjer bo doprinos največji.
Kako se v vaši organizaciji spopadate s takšnimi in podobnimi izzivi?
Se počutite, kot da plavate v poplavi alternativnih rešitev, a se zavedate, da niso dovolj celovite in zanesljive?
Alternativne rešitve, kot so subjektivna opažanja informacije zaposlenih ali enostavne meritve, vam morda ponujajo nekaj odgovorov.
Vendar – manjka celovitost, poglobljenost, vpogled v vzroke težav.
Prav tako vam ne dajo konkretnih smernic za nadaljno delo.
A vaša želja je jasna: Želite sprejemati prave odločitve na podlagi realnih podatkov
Poplava informacij in "rdečih alarmov" vas le zmede in odvrača od dejanskih potreb vaše organizacije.
Zato ne želite več sprejemati odločitev na podlagi subjektivnih opažanj, ugibanj ali površnih meritev.
Potrebujete realno sliko, ki vam bo pokazala, kje se nahajate, da boste bolje razumeli situacijo v podjetju.
Tako boste lahko sprejeli samozavestne odločitve o nadaljnjih aktivnostih.
%201.svg)
Svetla prihodnost kadrovskega načrtovanja je sedaj za vas dosegljiva!
Ključ je v Quantifly organizacijski diagnostiki, ki vam da objektiven in celovit vpogled v organizacijsko kulturo, klimo in strukturo.
.svg)
Naš pristop temelji na preverjenih metodah pridobivanja podatkov in obsežni ter poglobljeni analizi.
Po opravljeni analizi vaše kadrovsko načrtovanje osvetlimo s kvantitativnimi podatki in konkretnimi komentarji zaposlenih ter interpretacijo rezultatov.
Odkrili boste, na katerih področjih imate težave in spoznali vzroke, zaradi katerih prihaja do teh težav.
Na podlagi ugotovitev boste hitro sprejeli prave odločitve ter pravočasno osredotočili čas in sredstva v dejansko najbolj kritična področja.
Mi vam bomo seveda zagotovili jasne smernice ter nudili podporo pri oblikovanju kadrovskih akcijskih načrtov.
Povezali vas bomo tudi s specialisti za posamezna področja, ki vam bodo pomagali pri reševanju težav.
Končno boste lahko dosegli izboljšave, ki jih niste mogli doseči s prejšnjimi pristopi
Izboljšanje zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih
Izboljšanje odnosov in sodelovanja med zaposlenimi in ekipami
Izboljšanje sodelovanja med vodstvom in zaposlenimi
Zadrževanje ključnih zaposlenih
Zmanjšanje odsotnosti zaposlenih
Razvoj zaposlenih - predvsem opolnomočenje vodij za prevzemanje odgovornosti in spodbujanje samoinciativnosti pri članih ekipe
Kako poteka naš edinstven proces reševanja vaših kadrovskih izzivov?
Pogovori s kadrovsko službo
Dobimo vpogled v vaše podjetje - vaše vrednote, vizijo, vaša opažanja in vaš dosedanji pristop h kadrovskemu načrtovanju.
Predstavitev procesa
Vodstvu in zaposlenim predstavimo celoten proces izvedbe vključno s teorijo in znanostjo v ozadju vprašalnikov.
Vprašalniki za zaposlene
Za udeležence je zagotovljena anonimnost. Rezultat?
Iskreno in odprto deljenje informacij ter visoka udeležba!
Obsežna analiza strukture, dinamike, kulture in klime
Analizo opravimo na podlagi kvantitativnih in kvalitativnih podatkov.
Identifikacija problemov in priložnosti za izboljšave
Na podlagi vseh podatkov odkrijemo kritična področja in glavne priložnosti za optimizacijo.
Poglobljeno poročilo
Rezultate prikažemo s številkami in grafi ter na podlagi ključnih ugotovitev predlagamo konkretne ukrepe.
Interpretacija poročila
Pripravimo interpretacijo poročila in vam zagotovimo realno sliko o stanju v vaši organizaciji ter potrdimo ali ovržemo vaše zaznave.
Končno boste z gotovostjo vedeli, kje so težave in kje priložnosti za izboljšave.
Reševanje vaših specifičnih težav
Področja, na katerih je potrebno ukrepati, skupaj pravilno prioriziramo. Damo vam konkretne smernice in podporo pri pripravi akcijskih načrov.
Reševanje vaših specifičnih težav
Področja, na katerih je potrebno ukrepati, skupaj pravilno prioriziramo. Damo vam konkretne smernice in podporo pri pripravi akcijskih načrov.
Povezava s strokovnjaki
Povezali vas bomo s specialisti za posamezna področja, ki vam bodo pomagali pri reševanju težav.
Sama izkušnja s procesom izvedbe je bila zelo dobra že od predstavitve naprej. Ves čas smo imeli podporo s strani ekipe Quantifly, ki se je držala vseh dogovorov, ki smo jih sprejeli. Na koncu so tudi zelo dobro predstavili rezultate.
Rebeka Tramšek, Vodja HR, Elpro Križnič
Ekipa Quantifly je odlično razložila koncepte, teorijo in znanost v ozadju vprašalnikov. Pred začetkom smo opravili tudi veliko internih razprav, da bi zagotovili sodelovanje sodelavcev. In mislim, da nam je to zagotovo uspelo."
Roko Malkoč, direktor poslovne enote, Better Meds
Ne zapravljajte več časa in denarja za alternativne pristope
Zagotovite si Quantifly, ki vaše kadrovsko načrtovanje osvetli z objektivnimi podatki in poglobljenimi uvidi
Odkrije vam ključne priložnosti za izboljšave
Omogoči vam sprejemanje pravih strateških odločitev
Pomaga vam izboljšati zadovoljstvo, zavzetost in pripadnost zaposlenih
Zaupa nam vodstvo iz številnih podjetij
S Quantiflyem so znali narediti prave izboljšave na pravih področjih.
Izvedli smo interno analizo, vendar ni bila tako temeljita kot analiza Quantifly. Nismo pridobili dovolj poglobljenega znanja o tem, kaj se dejansko dogaja v podjetju. S Quantiflyjem pa nam je ta vpogled uspelo pridobiti.
Andrea Pulević, HR manager, Gamanza Services
Na plan so prišle stvari, za katere sploh nisem vedel. Bil sem zelo presenečen, po drugi strani pa tudi hvaležen, da smo lahko določene stvari spremenili.
Janez Zadravec, direktor, Deutz Engineering
Imeli smo njihovo polno podporo - od prvih pogovorov do konca. Cenim, da so prevzeli vso odgovornost in nam niso nalagali veliko dodatnih nalog.
Roko Malkoč, direktor poslovne enote, Better Meds
Na podlagi rezultatov smo nadgradili komunikacijo v podjetju in reorganizirali dve delovni mesti.
Jaka Plantan, soustanovitelj, Medicofit
Ko smo vedeli, katere probleme reševati, smo potem tudi napredovali.
Marin Vladović, izvršni direktor, Briefd
S Quantiflyjem smo postavili temelje za večjo učinkovitost. Priporočam ga vsem, ki delajo na razvoju zaposlenih ter cenijo dobro klimo v podjetju in učinkovito sodelovanje v timih.
Lucija Cerar Godec, vodja HR, Ceneje
Poglobljena analiza organizacijskega omrežja
Preverjene znanstvene metode
Prikaz s številkami in grafi
Interpretacija poročila
Konkretne smernice in pomoč pri pripravi akcijskih načrtov
Povezava s strokovnjaki za specifična področja
.png)
Rešite izzive kadrovskega načrtovanja s Quantifly organizacijsko diagnostiko
Kaj je pred sodelovanjem skrbelo naše stranke?
.png)
Kako bodo organizacijsko diagnostiko sprejeli zaposleni?
Kot kadrovik vedno iščete načine za izboljšanje delovnega okolja. Tu pride na vrsto organizacijska diagnostika. Ampak – kaj si bodo o takšni analizi mislili zaposleni?
Zakaj bi interno analizo nadgradili s Quantiflyem?
Poglejte, kako so naše stranke z uporabo Quantiflyja hitreje in lažje pridobile (še) bolj poglobljene uvide, hkrati pa tudi podporo pri uvajanju dejanskih sprememb.
.png)
Bo to vzelo le veliko časa in denarja, prineslo pa ne bo nobene vrednosti?
Zakaj je smiselno v organizacijsko diagnostiko investirati že zdaj in kako ste lahko prepričani, da to ni le nekaj, kar vam bo vzelo veliko časa in sredstev?
