Gradite delovno okolje, na katerega bodo zaposleni ponosni
Pridobite celostno analizo trenutnega stanja. Odkrijte najprimernejše izboljšave. Omogočite sodelavcem, da jih uresničijo.
zaupajo nam
rešujemo izzive. Preden postanejo preveliki.
Ne izgubljajte sodelavcev, ki si jih ne morete privoščiti izgubiti.
Prenehajte skrbeti, da bodo vaši ključni sodelavci nenadoma odšli drugam.
Zadrževanje zaposlenih
Odkrijte, kaj jim je pomembno. Omogočite spremembe, ki si jih želijo.
Občutki preobremenjenosti, necenjenosti in nepovezanosti pogosto ostanejo skriti ali nenaslovljeni. Dokler ni prepozno.
Vendar pa tudi v podjetjih brez teh problemov obstaja tveganje, da bodo zaposleni odšli drugam, kjer bi dobili nekoliko višjo plačo.
Opazite majhne probleme preden postanejo veliki in zgradite neprecenljivo delovno okolje.
Spoznajte, koga vaši sodelavci vidijo kot ključne zaposlene, preko koga poteka večina komunikacije in kdo je morda preobremenjen.
Odkrijte, kaj je vašim sodelavcem še pomembneje kot višina plače in kako zadovoljni so s tem.
Ugotovite, kakšna je stopnja zavzetosti, povezanosti in psihološke varnosti v vaših timih.
učinkovito sodelovanje
Ohranite povezanost tudi v hitro rastočih hibridnih timih.
Delo na daljavo in hibridno delo imata svoje prednosti. Žal pa lahko prineseta tudi zmedo, neučinkovito komunikacijo in občutek nepovezanosti. Še posebej v primerih, ko tim hitro raste.
Analizirajte dinamiko sodelovanja v organizaciji in preprečite, da bi se to zgodilo vam.
Ugotovite, kako informacije potujejo med sodelavci. Opazite, kdo ni dovolj povezan z drugimi.
Ugotovite, kdo v praksi sodeluje s kom. Identificirajte sodelavce z vodstvenim potencialom. Oblikujte učinkovite time.
Ugotovite, kako povezano, avtonomno in psihološko varno se počutijo sodelavci. Pridobite nasvete za še prijetnejše delo.
strokovni razvoj
Razvijajte sodelavce, da bi razvijali podjetje.
Priprava načrtov za strateški razvoj zaposlenih in organizacija primernih izobraževanj lahko terja veliko časa. In denarja.
Programi razvoja zaposlenih se zato pogosto pripravijo samo za nekaj sodelavcev.
Z našo pomočjo boste lahko vsem omogočili strateški strokovni razvoj v vašem podjetju.
Že v 1 uri ugotovite, kaj točno morate vi in vaši sodelavci izboljšati pri sebi. Primerjajte, kako se vidite sami in kako vas vidijo drugi.
V individualnih pogovorih z našimi internimi svetovalkami postavite ključne osebne cilje in akcijske načrte za njihovo doseganje.
Povezali vas bomo s coachi in izvajalci izobraževanj, ki vas bodo podprli pri tem, da se vaši akcijski načrti pretvorijo v dejanski napredek.
naš pristop
Vse, kar počnemo, počnemo tako.
Strokovno
Naše storitve so zasnovane in izvedene s strani izkušenega tima strokovnjakinj in strokovnjakov na področju organizacijske psihologije, kadrovanja in podatkovne znanosti.
Osebno
Prisluhnemo vašim potrebam in pripravimo kombinacijo storitev, s katerimi bomo najboljše rešili vaše izzive. Podpiramo vas od prvega do zadnjega koraka.
Uporab(lje)no
Z vsakim korakom smo usmerjeni v to, da bo naša storitev za vas uporabna, rezultati analize pa uporabljeni za doseganje dejanske spremembe.
študije primerov
Tako smo pomagali drugim.
.png)
.png)
O nas so povedali
Prava vprašanja v anketi ter individualni pogovor z njihovimi strokovnjakinjami ti omogočijo, da skrbiš za lasten strokovni razvoj in hkrati izboljšaš uspešnost svojega tima.
