PLATFORMA ZA ORGANIZACIJSKO DIAGNOSTIKO
Odkrijte vzroke za odhode, nezavzetost in nižjo učinkovitost
Quantifly pomaga vodstvu in kadrovskim strokovnjakom ne le meriti zadovoljstvo, zavzetost in pripadnost, temveč tudi razumeti:
- Kako zadržati in motivirati sodelavce?
- Zakaj so nekatere ekipe manj uspešne?
- Kje in zakaj prihaja do šumov v komunikaciji?
Prvič pridobite vpogled v analizo organizacijskega omrežja, združeno z indikatorji kulture in klime, ter samozavestno sprejemajte strateške odločitve.
zaupajo nam
quantifly v 120 sekundah
Kako deluje Quantifly?
Sodobna platforma za sodobne HR izzive
ZADRŽEVANJE ZAPOSLENIH
Zdaj je slab trenutek,
da izgubite ključne igralce
Občutja preobremenjenosti, necenjenosti in nepovezanosti pogosto ostanejo skrita ali nenaslovljena. Dokler ni prepozno.
- Kdo so dejanski ključni sodelavci?
- Kaj jih motivira in kaj frustrira?
- Koliko zaposlenih namerava še letos oditi in zakaj?
UČINKOVITA KOMUNIKACIJA
Komunicirajte boljše,
prilagajajte se (naj)hitreje
Da se lahko ekipe hitro prilagajajo na spremembe na trgu, si morajo člani zaupati ter komunicirati transparentno in učinkovito.
- Kdo so najvplivnejši komunikatorji (ki bodo ambasadorji ali zaviralci sprememb)?
- Zakaj nekateri sodelavci ne dobijo ključnih informacij?
- Zakaj prihaja do šumov v komunikaciji?
UČINKOVITO SODELOVANJE
Omogočite najboljše možno (so)delovanje
Danes na trgu zmagujejo ekipe, v katerih pravi strokovnjaki na pravih mestih med seboj uspešno sodelujejo.
- Zakaj so nekatere ekipe nefunkcionalne?
- Kdo se bo bolje znašel v drugi vlogi?
- Koga moramo razbremeniti in komu lahko damo več odgovornosti?
zaupajo nam
Vodstvo uporablja Quantifly, da zna na pravih področjih narediti prave izboljšave
Quantifly omogoča direktorjem, kadrovskim strokovnjakom in vodjam prepoznavati, razumeti in odpravljati vzroke za nižjo učinkovitost ekip.
.png)
Andrea Pulević
HR Manager, Gamanza Services
Procesi se spreminjajo, podjetja se spreminjajo. V tem času hitrih sprememb je Quantifly orodje, ki ga potrebuješ.
.png)
Janez Zadravec
Direktor, Deutz Engineering
Vidi se, kdo je v podjetju zelo pomemben, kdo želi več, koga moramo še spodbuditi, koga moramo še izobraževati, komu moramo pomagati, da se bo vključil v naše podjetje.
.png)
Rebeka Tramšek
Vodja HR, Elpro Križnič
Zelo mi je všeč prikaz komunikacije med posamezniki – kdo so tisti, ki imajo največjo socialno moč, ki komunicirajo z največ drugimi. Tega z drugimi orodji ne dobiš.
.png)
Lucija Cerar Godec
Vodja HR, Ceneje
S Quantiflyjem smo postavili temelje za večjo učinkovitost. Priporočam ga vsem, ki delajo na razvoju zaposlenih ter cenijo dobro klimo v podjetju in učinkovito sodelovanje v timih.
.png)
Jaka Plantan
Soustanovitelj, Medicofit
Na podlagi rezultatov smo nadgradili komunikacijo v podjetju in reorganizirali dve delovni mesti.
.png)
Roko Malkoč
Direktor poslovne enote, Better Meds
Razumevanje, kako ekipa deluje in kako je zgrajeno omrežje, vam pomaga preiti iz dobrega v odlično podjetje.
Marin Vladović
Izvršni direktor, Briefd
Ugotovili smo, da je potrebno narediti nekaj sprememb v strukturi ekipe in bolj jasno skomunicirati verigo odgovornosti.
Peter Marc
Direktor, Parcom
V kratkem roku bomo ponovili analizo, da vidimo, ali smo uspešnejši.
pogosta vprašanja
Kaj je pred sodelovanjem skrbelo naše stranke?
.png)
Kako bodo organizacijsko diagnostiko sprejeli zaposleni?
Kot kadrovik vedno iščete načine za izboljšanje delovnega okolja. Tu pride na vrsto organizacijska diagnostika. Ampak – kaj si bodo o takšni analizi mislili zaposleni?
Zakaj bi interno analizo nadgradili s Quantiflyem?
Poglejte, kako so naše stranke z uporabo Quantiflyja hitreje in lažje pridobile (še) bolj poglobljene uvide, hkrati pa tudi podporo pri uvajanju dejanskih sprememb.
.png)
Bo to vzelo le veliko časa in denarja, prineslo pa ne bo nobene vrednosti?
Zakaj je smiselno v organizacijsko diagnostiko investirati že zdaj in kako ste lahko prepričani, da to ni le nekaj, kar vam bo vzelo veliko časa in sredstev?
