Quantifly Connect

Nadgradite strateški HR v 2023

Jeseni je na dogodku Quantifly Connect več kot 100 strokovnjakov s področja HR in vodenja imelo priložnost poslušati in deliti poglede o strateškem HR v današnjih časih.

Ker verjamemo, da bodo njihove ideje, izkušnje in podatki pomagali v 2023 dvigniti nivo HR v Sloveniji, jih ob koncu leta brezplačno delimo z vami.
Luka Pregelj
https://www.youtube.com/embed/kb9S_8bdhyk

Zakaj danes potrebujemo organizacijsko diagnostiko?

Luka Pregelj predstavi kako lahko Quantifly organizacijam v nestabilnih časih pomaga sprejemati boljše strateške odločitve ter posledično zadržati ključne zaposlene in povečati učinkovitost ekip.
Poglej video
Roko Malkoč
https://www.youtube.com/embed/LLh8IBHBDzE

Kako graditi temelje za spremembe, ki prihajajo?

Ključ do uspeha organizacije je v razumevanju zaposlenih. Le tako lahko ekipe ustrezno podpiramo in zastavljamo primerne cilje. Roko Malkoč predstavi, kako so v njihovi ekipi ob naraščanju števila zaposlenih pristopili h grajenju temeljev za spremembe, ki še prihajajo.
Poglej video
Dani Polajnar
https://www.youtube.com/embed/NS7-GYlR60k

Globalni trend nezavzetosti

Kakšni so trenutno trendi po svetu in kaj lahko pričakujemo pri nas? Dani Polajnar predstavi vzrok v ozadju globalnega trenda (ne)zavzetosti.
Poglej video
Nina Pozderec
https://www.youtube.com/embed/1uAQ1uy3oQM

Kako delujejo napredne, v prihodnost usmerjene organizacije?

Ali so lahko tudi velika podjetja hitra in agilna? Nina Pozderec skozi primere predstavi, kaj so samovodene, napredne organizacije ter kateri so njihovi temeljni principi.
Poglej video
Matic Kadliček
https://www.youtube.com/embed/7X8Jvgli5mo

Vzroči posledico!

Kljub rastoči potrebi po zagotavljanju vrednosti projektov razvoja ljudi v organizacijah, mnogi ne vedo, da je učinke učenja in razvoja ljudi mogoče tudi dokazati. Matic Kadliček razkrije nekaj skrivnosti o vrstah podatkov, ki jih za to potrebujemo.
Poglej video
Matej Delakorda
https://www.youtube.com/embed/JjwjHrRfTII

Psihološka varnost in zaupanje v podjetju

Matej Delakorda predstavi pot od pogovora do izkušnje psihološke varnosti na delovnem mestu ter zakaj je psihološka varnost smiselna strateška usmeritev kadrovske službe.
Poglej video
Andrej Zalokar
https://www.youtube.com/embed/gYdd-gtpf1M

Usposabljanje zaposlenih: strošek ali investicija?

Andrej Zalokar predstavi največje izgube, ki jih povzročimo, ko ne izobražujemo zaposlenih, in kaj so glavna področja, na katerih s tem izgubljamo največ. Izpostavi tudi 10 ključnih prednosti, ki jih lahko ima prava kultura usposabljanja v trenutnih časih.
Poglej video
Boško Praštalo
https://www.youtube.com/embed/JGiuPx3oYTQ

Pomembnost poslovnega povezovanja

Boško Praštalo izpostavi glavno napako večine ljudi na poslovno-izobraževalnih dogodkih ter predstavi, kako lahko enostavno postavimo temelje za plodna sodelovanja.
Poglej video
Tina Troha, Borut Jeglič, Larisa Grizilo, Miro Smrekar
https://www.youtube.com/embed/oUkEQpzB4L0

Okrogla miza: Kako zadržati ključne sodelavce ter ohraniti zadovoljstvo in zavzetost

Luka Pregelj se je z gosti pogovarjal o tem, kako zadržati ključne sodelavce, zakaj je danes nujno, da imamo posluh za zaposlene, ter kako ljudi povezati v ekipe, v katerih bodo vsi lahko prispevali po svojih najboljših močeh (ne da bi bili pri tem preobremenjeni).
Poglej video
QUANTIFLY

Sodobne rešitve za sodobne HR izzive

Zadrževanje zaposlenih
Zdaj je slab trenutek, da izgubite ključne igralce

Odkrijte:

  • Kdo so dejanski ključni sodelavci?
  • Kaj jih motivira in kaj frustrira?
  • Koliko zaposlenih namerava še letos oditi in zakaj?
Učinkovita komunikacija
Komunicirajte boljše, prilagajajte se (naj)hitreje

Odkrijte:

  • Kdo so najvplivnejši komunikatorji (ki bodo ambasadorji ali zaviralci sprememb)?
  • Zakaj nekateri sodelavci ne dobijo ključnih informacij?
  • Zakaj prihaja do šumov v komunikaciji?
Učinkovito sodelovanje

Omogočite najboljše možno (so)delovanje

Odkrijte:

  • Zakaj so nekatere ekipe nefunkcionalne?
  • Kdo se bo bolje znašel v drugi vlogi?
  • Koga moramo razbremeniti in komu lahko damo več odgovornosti?