Quantifly Meet-ups
Povezani skozi deljenje izkušenj
Skozi serijo online srečanj predstavljamo izzive in rešitve, s katerimi se soočajo slovenski HR strokovnjaki in strokovnjakinje.
Brezplačno si oglejte posnetke preteklih srečanj ter pridobite nove ideje in smernice na področju zavzetega sodelovanja, učinkovite komunikacije in razvoja sodelavcev.
Brezplačno si oglejte posnetke preteklih srečanj ter pridobite nove ideje in smernice na področju zavzetega sodelovanja, učinkovite komunikacije in razvoja sodelavcev.
ŽIVA PRAPROTNIK IN RAJKO GLAMOČANIN (UNITED CLOUD)
Kako ohraniti učinkovito sodelovanje v hitrorastočih podjetjih?
Hibridne in ‘fully remote’ oblike sodelovanja lahko hitro postanejo neobvladljive, če za to nimamo postavljenih ustreznih orodij in sistemov. Živa in Rajko predstavita, kako so te izzive reševali v United Cloud, najhitreje rastočem inovacijskem središču v regiji.
Poglej posnetek srečanja
Preberi povzetek
MIHA MEDVEN IN TJAŠA URNAUT (KUPI / GLOBALID)
Kako v negotovih časih izboljšati vzdušje in ohraniti zavzetost v ekipi?
Če so bila zadnja leta za podjetja v luči izjemne rasti in hitrega zaposlovanja, se prioritete danes spreminjajo. Miha in Tjaša predstavita, kako so v podjetju Kupi po spremenjeni usmeritvi podjetja in zmanjšanju ekipe začeli gojiti drugačno kulturo ter s tem izboljšali vzdušje in zavzetost.
Poglej posnetek srečanja
Preberi povzetek
MATIC KADLIČEK (VIDEOCENTER) IN REBEKA TRAMŠEK (ELPRO KRIŽNIČ)
Izzivi razvoja in opolnomočenja vodij v praksi
Vodje pomembno oblikujejo kulturo, klimo in s tem poslovno uspešnost podjetja. Zato jih moramo skrbno razvijati in opolnomočiti. Kako torej učinkovito načrtovati, izvajati in spremljati razvojne programe vodij? Na katere ovire lahko naletimo v praksi?
Poglej posnetek srečanja
Preberi povzetek
MANCA JELENČIČ IN LUKA PREGELJ (QUANTIFLY)
Organizacijska diagnostika kot orodje vodij za povečanje učinkovitosti ekip
Razmere organizacije silijo v večjo učinkovitost ekip, da bi te zagotovile poslovne rezultate. Vodje morajo zato še bolj optimalno razporediti vloge, opolnomočiti sodelavce ter zagotoviti njihovo učinkovito sodelovanje. Kako lahko pri tem pomaga organizacijska diagnostika?
Poglej posnetek srečanja
Preberi povzetek
ŠTUDIJE PRIMEROV
Kako še so podjetja reševala podobne izzive?
-p-800.png)
Študija primera
Kako so pri Gamanza optimizirali delovne procese in začeli obnavljati svojo kulturo
Pri Gamanzi so imeli izziv z razumevanjem, kaj se dogaja znotraj ekip in kdo so kot podjetje.
Preberi prispevek
Poglej video
Študija primera
Kako so pri Deutz Engineering olajšali vključevanje mladih v podjetje
V podjetju Deutz Engineering so v zadnjih 2 letih podvojili število zaposlenih. Večina novozaposlenih je mladih inženirjev, ki so pravkar zaključili...
Preberi prispevek
Poglej video
-p-800.png)
Študija primera
Kako pri Better Meds z analizo omrežja sodelavcev bolje razumejo komunikacijo in učinkovitost timov
Better Meds se je soočal s hitro rastjo in z znatnim povečanjem zaposlenih (s 5 na 35 zaposlenih).
Preberi prispevek
Poglej video
Quantifly: Platforma za organizacijsko diagnostiko
Sodobne rešitve za sodobne HR izzive
Zadrževanje zaposlenih
Zdaj je slab trenutek, da izgubite ključne igralce
Odkrijte:
- Kdo so dejanski ključni sodelavci?
- Kaj jih motivira in kaj frustrira?
- Koliko zaposlenih namerava še letos oditi in zakaj?
Učinkovita komunikacija
Komunicirajte boljše, prilagajajte se (naj)hitreje
Odkrijte:
- Kdo so najvplivnejši komunikatorji (ki bodo ambasadorji ali zaviralci sprememb)?
- Zakaj nekateri sodelavci ne dobijo ključnih informacij?
- Zakaj prihaja do šumov v komunikaciji?
Učinkovito sodelovanje
Omogočite najboljše možno (so)delovanje
Odkrijte:
- Zakaj so nekatere ekipe nefunkcionalne?
- Kdo se bo bolje znašel v drugi vlogi?
- Koga moramo razbremeniti in komu lahko damo več odgovornosti?
